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省勞動人事爭議仲裁委員會發布2016年度全省勞動人事爭議十大典型案例

            發布時間: 2017-12-25
   

捷豹365彩票会员登录 www.uvrmt.icu 為指導全省各級調解仲裁機構準確適用法律政策,統一辦案尺度和標準,提高仲裁公信力,46日,省勞動人事爭議仲裁委員會從全省仲裁機構報送的2016年度案例中精選出十大典型案例(見附件),予以發布。

這批案例涉及用人單位單方調整勞動者工作崗位的有效性、保安門衛等崗位工作時間的確定、競業限制協議效力及違約責任的認定、勞動者年薪制工資的支付條件、企業審批員工病假的標準、工傷醫療費超過工傷保險基金目錄范圍的費用承擔、用人單位以二次考評替代培訓或調崗的有效性、企業解除有煽動或組織集體停工行為的勞動者勞動合同的合法性、以職工過錯解除勞動合同的法律要件、事業單位工作人員聘用合同期滿后的處理等。這些案例處理反映的勞動人事爭議法律政策適用和價值取向問題,社會關注度較高、案件類型新穎,具有較高的現實指導意義。

 

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